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Liste qualités et défauts professionnels d’une personne

Lors d’un entretien d’embauche, peu importe le secteur dans lequel vous serez amené à postuler, le recruteur vous demandera immanquablement : « Quelles sont selon vous vos trois qualités majeures et vos trois défauts ? » Cette question peut changer l’issue de votre entretien. Alors que faut-il répondre ?

Pourquoi développer sur ses qualités et ses défauts ?

Le recruteur va donc vous poser cette question, c’est inévitable, mais qu’entend-il par qualités et défauts ?

Qualités : votre potentiel futur employeur veut savoir ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. Lorsqu’il parle de qualités, il veut savoir quelles valeurs ajoutées vous pourrez amener au sein de votre équipe de travail et, à plus grande échelle, au sein de tous les pôles de son entreprise. Il est important pour lui de savoir quelles sont les aptitudes qu’il peut espérer développer chez vous.

Défauts : le recruteur souhaite mettre en avant les points de votre personnalité qui peuvent avoir un impact négatif, tant sur l’équipe que sur votre productivité ou créativité. Il veut aussi savoir si vous avez conscience de votre valeur et des points qui nécessitent une amélioration. En reconnaissant vos défauts, cela signifie que vous êtes une personne prête à évoluer.

Quel sont les qualités et les défauts qui sont généralement remarqués ?

Dans le monde professionnel, on constate généralement une vingtaine de qualités et de défauts qui reviennent régulièrement :

Qualités :

  • Aidant
  • Accessible
  • Astucieux
  • Combatif
  • Courageux
  • Curieux
  • Dynamique
  • Efficace
  • Fiable
  • Flexible
  • Honnête
  • Indépendant
  • Loyal
  • Minutieux
  • Optimiste
  • Ouvert d’esprit
  • Polyvalent
  • Rigoureux
  • Travailleur
  • Volontaire

Défauts :

  • Autoritaire
  • Émotif
  • Impatient
  • Tenace
  • Pointilleux
  • Ne pas savoir déléguer
  • Avoir un fort tempérament
  • Rêveur
  • Influençable
  • Etre froid
  • Hésitant
  • Familier
  • Impulsif
  • Mégalomane
  • Nonchalant
  • Obstiné
  • Prétentieux
  • Susceptible
  • Têtu
  • Anxieux

Quel sont les « bons défauts » ?

Lorsque vous serez en face du recruteur, il est important de répondre à la question en choisissant les défauts qui n’auront pas d’incidence sur le poste souhaité, ou qui au contraire peuvent être bénéfiques pour celui-ci.

Par exemple, si vous postulez pour un poste dans la comptabilité, le fait d’être trop pointilleux peut être un avantage plus qu’un défaut.

De même, si vous postulez pour un poste en bas de l’échelle, et que vous reconnaissez être influençable, cela peut être pour le recruteur un point positif. Il saura qu’il peut vous faire passer des directives sans avoir à réellement se justifier.

Sur un poste créatif, le fait d’être rêveur peut être un avantage.

Bien choisir sa réponse  

L’employeur n’attend pas une liste de qualités ou de défauts plats, il veut que vous justifiiez le pourquoi tel ou tel qualité ou défaut peut être positif ou négatif, ainsi que des exemples.

Par exemple, si vous dites : « je suis courageux », vous devez compléter par « le travail ne me fait pas peur et j’ai à cœur de finir mes missions peu importe l’ampleur de la tâche. Je citerai par exemple …

Ou encore : «  D’après le feedback de mon ancien responsable, je suis têtu car…. »

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